Cantauw, RAin Dr. Jutta
- Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht
- Cantauw@maat-rechtsanwaelte.de
- maat Rechtsanwälte Späth und Partner PartGmbB, München
- http://www.maat-rechtsanwaelte.de
Dr. Jutta Cantauw, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, ist Partnerin der Kanzlei maat Rechtsanwälte Späth und Partner, München
Frau Dr. Cantauw berät in sämtlichen Bereichen des Arbeitsrechts. Einen Schwerpunkt bildet die Beratung in Fragen des kollektiven Arbeitsrechts (Betriebsverfassungs-, Personalvertretungs- und Tarifrecht). Frau Dr. Cantauw begleitet Umstrukturierungen einschließlich Privatisierungen und verfügt über besondere Kenntnisse im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung sowie in Vorstands- und Geschäftsführerangelegenheiten.
Frau Dr. Cantauw ist verheiratet und lebt mit ihrer Familie in München.
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Artikel dieses Autors
29.07.2024Diskriminierung bei tariflichen Überstundenzuschlägen – EuGH stärkt Rechte Teilzeitbeschäftigter – Hohe Relevanz für TV-V, TVöD und TV-L13.09.2022Pflicht des Arbeitgebers zur Einführung eines Arbeitszeiterfassungssystems25.06.2020Benachteiligung schwerbehinderter Bewerber – Einladung zum Vorstellungsgespräch bei interner Ausschreibung und Besetzung gleichartiger Stellen11.06.2020Außerordentliche Kündigung eines einem Schwerbehinderten gleichgestellten Menschen18.02.2020Arbeitgeber haftet für Richtigkeit und Vollständigkeit (freiwilliger) Auskünfte30.01.2020Weg vom Homeoffice zum Kindergarten nicht unfallversichert19.12.2018Befristete Verlängerung des mit Regelrenteneintritt endenden Arbeitsverhältnisses13.12.2018Außerordentliche Kündigung wegen mit Personalreferentin und Vorgesetztem abgestimmtem Fehlverhalten18.09.2018Arbeitsvertragliche Verfallsklausel, die Mindestlohn nicht ausnimmt, ist unwirksam29.06.2017Beginn der Ausschlussfrist für Ansprüche auf Entschädigung wegen Diskriminierung eines Bewerbers20.10.2016Kündigung eines LKW-Fahrers wegen Drogenkonsums Rechtmäßigkeit einer Kündigung auch schon bei der Realisierung eines Gefährdungs - tatbestandes12.07.2016Rechtsfolge verdeckter Arbeitnehmerüberlassung bei sog. »Fallschirmlösung«19.05.2016Objektive Eignung des Bewerbers ist keine zwingende Voraussetzung einer Entschädigung wegen Diskriminierung10.05.2016BAG: Elternzeitverlangen per Telefax oder E-Mail unwirksam17.12.2015Anzeige vorzeitigen Ausscheidens bedarf der Schriftform gem. § 623 BGB09.12.2015Angemessenheit eines Nachtarbeitszuschlags bei dauerhafter Nachtarbeit16.07.2015Unbewusst falsche Betriebsratsunterrichtung allein kein Verstoß gegen § 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG17.06.2015Dynamik einer Verweisungsklausel nach Betriebsübergang25.03.2015Gericht darf Mindestumfang geleisteter Überstunden schätzen10.02.2015Urlaub bei Wechsel in eine Teilzeittätigkeit mit weniger Wochenarbeitstagen18.09.2014Staffelung der Kündigungsfristen nach Betriebszugehörigkeit rechtmäßig18.09.2014Ohne Mitteilung durch Bewerber kein besonderer Schwerbehindertenschutz25.06.2014Sachgrundlose Befristung bei Betriebsratsmitglied - Anspruch auf Folgevertrag22.05.2014Rechtzeitige Geltendmachung von Schadensersatz und Entschädigung nach § 15 AGG – Schriftform08.05.2014Drohung mit Offenlegung von Arbeitgeberfehlverhalten und Vorlage betrieblicher Unterlagen im Prozess06.05.2014Gesetzlicher Urlaubsanspruch trotz unbezahlten Sonderurlaubs03.04.2014»Syndikusanwälte« grundsätzlich versicherungspflichtig in gesetzlicher Rentenversicherung23.01.2014Außerordentliche Kündigung tariflich ordentlich »unkündbarer« Arbeitnehmer wegen häufiger Kurzerkrankungen10.12.2013Kein Arbeitsverhältnis zum Entleiher bei nicht nur vorübergehender Arbeitnehmerüberlassung13.11.2013Unwirksame Stichtagsregelung bei Sonderzahlung mit Mischcharakter (»Weihnachtsgratifikation«)11.07.2013Kündigung wegen Spesenbetrugs10.07.2013Zustimmungsverweigerung bei dauerhaftem Leiharbeitnehmereinsatz09.07.2013Unwirksamer Betriebsratsbeschluss bei Ladung ohne Tagesordnung?15.05.2013Dauer der Arbeitszeit bei fehlender ausdrücklicher Vereinbarung17.04.2013Personalgestellung gemäß § 4 Abs. 3 TVöD ist unzulässige Arbeitnehmerüberlassung13.03.2013Leiharbeitnehmer zählen für Betriebsratsgröße beim Entleiher24.01.2013Anwendbarkeit des KSchG: Leiharbeitnehmer zählen11.12.2012Kein Anspruch auf Dank und gute Wünsche im Arbeitszeugnis14.11.2012Vorzeitige Vorlage einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung17.10.2012Wettbewerbstätigkeit während Freistellung: Anrechnung/Herausgabe der Vergütung?19.04.2012Kein Auskunftsanspruch nicht berücksichtigter Bewerber22.02.2012Vergütung von Mehrarbeit bei Fehlen einer Vergütungsregelung16.02.2012Zulässigkeit der Frage nach der Schwerbehinderung im bestehenden Arbeitsverhältnis18.01.2012Stichtagsregelung bei Weihnachtsgratifikation22.11.2011Beschränkung des Urlaubsanspruchs bei langfristiger Arbeitsunfähigkeit18.10.2011Schwellenwert für Interessenausgleich beim Entleiher: Berücksichtigung der Leiharbeitnehmer13.10.2011Verstoß gegen Prüfpflicht zur Besetzung freier Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen ist Indiz für Diskriminierung29.06.2011Vervollständigung der Unterrichtung bei personellen Einzelmaßnahmen im Zustimmungsersetzungsverfahren22.05.2011CGZP war nie tariffähig17.05.2011Freistellung und Resturlaubsabgeltung12.04.2011BAG: Sozialplanabfindung und Altersstufen06.04.2011BAG: Sachgrundlose Befristung und »Zuvor-Beschäftigung«06.04.2011Auflösende Bedingung und Klagefrist01.04.2011Weiterbeschäftigung im Wege der Personalgestellung als milderes Mittel bei Fremdvergabe01.04.2011Kein Weiterbeschäftigungsanspruch eines GmbH-Geschäftsführers nach Abberufung01.04.2011Schutz behinderter, aber nicht schwerbehinderter Menschen24.03.2011Unterlassen eines betrieblichen Eingliederungs - management (BEM) »kündigungsneutral«, wenn der Arbeitnehmer BEM nicht zustimmt14.03.2011EU-Kommission: Vergaberechtliche Vorgaben bei der betrieblichen Altersversorgung in Kommunen sind dringend umzusetzen01.02.2011Innerbetriebliche Ausschreibung von für Leiharbeitnehmer vorgesehenen Arbeitsplätzen14.12.2010BAG: CGZP kann keine Tarifverträge abschließen12.10.2010Ende des Arbeitsverhältnisses wegen Erreichens des Rentenalters23.06.2010Änderung der Rechtsprechung zum Grundsatz der Tarifeinheit10.06.2010»Fall Emmely« - Fristlose Kündigung wegen unrechtmäßigen Einlösens aufgefundener Leergutbons20.05.2010Auskunft eines abgelehnten Stellenbewerbers?20.05.2010Diskriminierung jüngerer Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes beim Entgelt?19.05.2010AGB-Kontrolle des Geschäftsführeranstellungsvertrages04.05.2010Schadensersatz wegen unrichtiger Arbeitgeberauskunft04.05.2010Unwirksamkeit auch der mehrgliedrigen CGZP-Tarifverträge22.04.2010Änderungskündigung – Zustimmung des Betriebsrats zur Versetzung23.03.2010Schwerbehindertenzusatzurlaub bei Krankheit24.02.2010Fortgeltung einer dynamischen Tarifverweisung nach Wegfall der Tarifbindung: »Altvertrag «/»Neuvertrag«16.12.2009Ersetzung des BAT durch den TVöD - kleine dynamische Bezugnahmeklausel Geltendmachung per E-Mail und Schriftform bei arbeitsvertraglicher Ausschlussfrist
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Titel: Personalgestellung gemäß § 4 Abs. 3 TVöD ist unzulässige Arbeitnehmerüberlassung
Autor:
RAin Dr. Jutta Cantauw
Behörde / Gericht:
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg (in Stuttgart)
Datum: 17.04.2013
Aktenzeichen: 4 TaBV 7/12
Gesetz: TVöD
Artikeltyp:
Rechtsprechung
Kategorien:
Arbeitsrecht
Dokumentennummer:
13002519
ebenso Versorgungswirtschaft 10/2013, Seite 280
Personalgestellung gemäß § 4 Abs. 3 TVöD ist unzulässige Arbeitnehmerüberlassung
- LAG Baden-Württemberg, Beschluss vom 17.4.2013 - 4 TaBV 7/12 -
Das LAG Baden-Württemberg hat entschieden, dass es sich bei der dauerhaften Personalgestellung nach § 4 Abs. 3 TVöD um eine unzulässige dauerhafte Arbeitnehmerüberlassung handelt.
In dem Beschlussverfahren streiten eine Klinik und deren Betriebsrat um Mitbestimmungsrechte gem. § 87 Abs. 1, 2, 3 und 6 BetrVG in Bezug auf Mitarbeiter, die die Klinik gem. § 4 Abs. 3 TVöD an ein zur gleichen Klinikgruppe gehörendes Unternehmen gestellt hat. Nach § 4 Abs. 3 TVöD haben Beschäftigte, deren Aufgaben zu einem…
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