Null Toleranz bei vorsätzlich falscher Arbeitszeiterfassung: Schon ein einziger Verstoß kann das Arbeitsverhältnis kosten

– LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 09.09.2025 – 5 SLa 9/25 –^[1]

Seit dem „Stechuhr-Urteil“ des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) steht fest: Arbeitgeber müssen die Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmer erfassen. Sie tragen die Verantwortung für ein geeignetes, verlässliches und zugängliches Zeiterfassungssystem – egal ob digital oder analog. Diese Pflicht kann auf Arbeitnehmer übertragen werden, doch der Arbeitgeber muss die vollständige und korrekte Erfassung…