Kein Diskriminierungsschutz bei „automatischer“ Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Erreichen der Regelaltersgrenze

– BAG, Urteil vom 31.07.2025 – 6 AZR 18/25 –

Der gesetzlich verankerte Diskriminierungsschutz für befristet beschäftigte Arbeitnehmer aus § 4 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) erstreckt sich nicht auf Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnisse mit Erreichen der Regelaltersgrenze enden. Dies hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden und insoweit von „konsolidierten Normalarbeitsverhältnissen“ gesprochen, die keinen besonderen Schutz benötigen.

Erschwerniszulage für Polizeivollzugsbeamte, nicht aber für Tarifbeschäftigte

In dem vom BAG entschiedenen Fall…