Keine Kürzung des im Vollzeitarbeitsverhältnis erworbenen Urlaubsanspruchs beim Wechsel in eine Teilzeittätigkeit

- LAG Niedersachsen, Urteil vom 11.06.2014 - 2 Sa 125/14 -

Bei einer Änderung der Verteilung der Arbeitszeit auf weniger Arbeitstage in einer Kalenderwoche im Verlauf eines Kalenderjahres, verkürzt sich die Dauer des dem Arbeitnehmer zustehenden Urlaubs nicht entsprechend, wenn der Arbeitnehmer den Urlaub in dem Zeitraum, in dem er Vollzeit beschäftigt war, erworben hat.

Die Parteien streiten über Urlaubsansprüche der Klägerin. Die Klägerin hatte nach Geburt ihres Kindes für zwei Jahre in Teilzeit gearbeitet, wobei sich die Arbeitszeit auf 3 Tage der Woche verteilte. Die…